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提高女性领导地位： Facebook靠说 阿里靠做 |
| 点击率：1394 发布人：管理员 发布日期：2014/8/26 17:05:19 【去百度看看】
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8月25日下午消息，彭博社近日发表评论文章称，在硅谷公司殚精竭虑，不知如何才能让更多女性进入其高级管理层之际，中国的阿里巴巴(滚动资讯)集团为他们树立了榜样。
这家总部设在杭州的电子商务公司计划下月上市，有望成为美国历史上最大规模的首次公开发行(IPO)。阿里巴巴的管理层由27名合伙人控制，包括首席财务官武卫和首席人才官彭蕾在内，女性占到了其中的9人，比加州大型企业董事会和高管中的女性比例高出两倍。
有数据显示，在诸如谷歌(580.2, -2.36, -0.41)和Twitter(46.1, 0.12, 0.26)等公司的领导职位中，女性可谓凤毛麟角，而且员工中的绝大多数也是男性。这些数据进一步巩固了硅谷的男孩俱乐部形象。十五年前在马云家里创办的阿里巴巴一开始就有女性加入，她们帮助阿里巴巴形成了一种在美国和中国都不多见的企业文化。
“从一开始，创始人就建立了一个多元化的团队，这已经融入整个组织的血液之中，”斯坦福大学克莱曼性别研究所研究主管Caroline Simard表示。 “30的比例很吸引眼球。在美国任何一家高科技公司，这都会是一个很高的女性比例。”
为了鼓励女性在职场中承担更多职责，Facebook(75.02, 0.45, 0.60)的首席运营官雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)撰写了《向前一步》(Lean In)一书。该公司有23的高管是女性。
克服羞涩
阿里巴巴的董事会成员大多由合伙人提名，这些合伙人中有六名元老级的女性，她们在阿里巴巴刚成立或成立的最初两年就加入了公司，其中包括现年40岁、兼任小微金融服务集团CEO的彭蕾，人力资源和企业诚信副总裁蒋芳，首席客户服务官戴珊。
严晓云(音)等阿里巴巴前雇员表示，女性早早进入高管行列不仅为其他女性雇员树立了榜样，而且她们还会出谋划策帮助女性雇员晋升。阿里巴巴的职位补缺系统就是一个例子：当公司出现职位空缺时，公司会通过电子邮件通知雇员，并说明该如何申请。
严晓云说，这种主动性做法可以帮助女性克服在要求更好机遇时的羞怯心理。严晓云说她从2004年开始在阿里巴巴工作，直到去年才离开。
“公司有一套成熟的系统，我们可以自己提名，老板也可以提名我们，这是一个非常开放和透明的系统，”现年32岁、正在杭州创业的严晓云说。 “我感到男人能做的，女人也能做。”
职业晋升
严晓云利用系统获得晋升，最终成为了一名销售经理，手下管着大约700人。 2011年，当她在阿里巴巴迎来事业高峰时，她有了一个儿子。
阿里巴巴发言人施致瑀以IPO前受到限制为由，拒绝就公司的性别政策置评，也拒绝让公司高管接受采访。
女性获得新机会的例子比比皆是。童文红2000年加入公司的第一个工作是前台，然后一路晋升，现在已是阿里巴巴合伙人、菜鸟网络科技有限公司首席运营官。
现年46岁的武卫七年前加入阿里巴巴旗下Alibaba.com担任首席财务官， 帮助这家B2B网站度过了上市后的一段艰难岁月。如今，她将在母公司的IPO中发挥关键作用。
打破传统观念
武卫，曾在KPMG会计事务所任职15年，她2007年十一月开始负责阿里巴巴IPO的项目。原来负责阿里巴巴上市项目的摩根士丹利(34.2, 0.73, 2.18)公司前技术分析员理查德 |
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